南方财经全媒体记者 陈思琦 深圳报道
“20号去苏格兰智能阳城苹果版下载，5人车还差两人”“5-6天巴黎游，有没有小伙伴一起”……
每天打开微信群聊，邱航总能看到相似的信息智能阳城苹果版下载。作为今年9月毕业的2023届英国留学生，3月中旬飞回深圳的邱航算最早回国的一批，只为赶上“金三银四”末班车。
复活节假期刚结束不久，大本钟、约克大教堂、斯卡布罗小镇等时不时出现在邱航的朋友圈，勾起他太平洋在线手机版“还没看够世界”的遗憾智能阳城苹果版下载。即使提前回国，他的“海投”战术收效甚微，许多公司HC已满，他手头仅一个“差强人意”的私企offer。
邱航就读于英国利兹大学商学院，求职锁定央国企智能阳城苹果版下载。但近一个月参加了太平洋xg111几场线下招聘会后，他坦言“相似的简历千千万”：QS排名前100，商科，一年制硕士。
5月13日，深圳举办第十九届留学英才招聘会智能阳城苹果版下载。根据主办方公布的数据，全天共吸引留学生2000余名，收到超1700份简历，硕士研究生以上学历占比70%。其中，比亚迪收到简历70余份，近一半毕业于牛津大学、南洋理工大学、香港大学等名校。
当学历大同小异，实习经历、语言能力等成为关键“加分项”，要求留学生提前做好职业规划智能阳城苹果版下载。尤其中国企业“出海潮”撬动了合规人才需求，涉外法务、海外采购等岗位要求应聘者熟悉他国法律法规、文化习俗，留学生的优势不言而喻。
智能阳城苹果版下载，企业“出海潮”或催生就业新风口" >
（招聘会现场智能阳城苹果版下载。主办方供图）
偏爱“不求人”的工作
爸爸盘着核桃手串，妈妈帮忙拿着保温杯和中英两版简历，穿着带大学logo连帽卫衣的留学生徘徊于各个企业展位之间——在5月13日于深圳会展中心（福田）举办的第十九届留学英才招聘会上，如此齐整的“求职家庭团”并不少见智能阳城苹果版下载。
“小孩高中就出国了，对国内的就业市场不太了解，我太平洋在线们跟着来把把关智能阳城苹果版下载。”在某国企从事财务工作的张先生夫妇告诉记者，张同学就读于澳洲墨尔本大学金融专业，将于今年7月完成本科学业。
然而，张先生一家尚未在孩子的求职方向上完全达成共识智能阳城苹果版下载。
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“小孩没尝过社会的苦，总是天马行空，到最后落不了地智能阳城苹果版下载。公务员肯定最好，事业单位也可以，再下来就是国企。”张先生说，他见过不少私企每年招聘规模极大，但一两年后能留下的人非常少，职业技能亦得不到太大提升，这让他非常担忧。
张同学偏好投递国内知名的几家证券公司，并重点了解管培生计划智能阳城苹果版下载。谈及父母眼中“更稳定”的公务员岗位，张同学说，在国外生活了接近7年，“太久没写作文，对申论没信心。”
证券公司与留学生似有“双向奔赴”的趋势智能阳城苹果版下载。一名证券行业HR向记者透露，业务经理、理财顾问等属于“资源型”岗位，留学生的家境通常相对优渥，自身及亲友对投资理财的关注度更高，丰富的人脉资源意味着其具备较强的市场开拓能力，即“更容易上道”。
但是，摆在留学生，尤其是商科留学生面前的还有“僧多粥少”的难关智能阳城苹果版下载。多家金融公司HR向记者展示了当天收到的厚厚一沓简历，英国、澳洲学校的应届生居多，均为金融或工商管理专业。
启德教育公布的2022年客户服务数据显示，英国、美国、澳大利亚等热门留学目的地，硕士研究生阶段的学生占比均超过七成，以商科硕士研究生申请占比最高，达39.82%智能阳城苹果版下载。与之对应，留学生最想从事的行业显示为金融/投资/银行，占比31.97%。
本科方面，2022年英国本科申请的热门专业中，会计与金融（8.11%）、社会学（7.06%）、经济学（6.6%）、法学（6.25%）排在前四位智能阳城苹果版下载。
“伦敦政经、帝国理工等英国G5名校的简历也不少见，但大同小异，没有看到在某个专业领域特别出众的学生智能阳城苹果版下载。”
现场与多位留学生初步沟通后，某知名寿险公司HR用“迷茫”来形容这些应聘者智能阳城苹果版下载。该公司此番提供的岗位偏前端销售，而前来咨询的留学生“一听到做销售就发怵”，更偏向管理岗或技术岗，但对工作内容缺乏了解，没有太多对口的实习经历。
深圳市海归协会会长杨鹏告诉记者，工作可分为“创造价值”与“传递价值”两类，前者以工程师、设计师、律师等为代表，负责创造产品或服务；后者以销售顾问、市场推广等为代表，负责将产品或服务传递给客户智能阳城苹果版下载。
“两类工作应该是相辅相成的，但后者被认为是‘求人’的工作，且有指标、有压力，很多学生不愿从事智能阳城苹果版下载。”杨鹏说。
在这方面，留学生与家长似乎达成了共识智能阳城苹果版下载。现场多位HR发现，因家庭经济条件允许，留学生家长对孩子工作的期望值不算太高，对“稳定”“体面”的要求超过了“高薪”。
同样瞄准证券公司，莫纳什大学管理学硕士生何同学告诉记者，起初其期望薪资是每月8000-10000元，但求职近3个月未收到任何offer智能阳城苹果版下载。因是深圳本地人，没有租房压力，他正考虑降低要求：“5000块是能养活自己的底线，爸妈的底线是要我找个地方锻炼自己。”
企业出海撬动合规人才需求
2023届留学生“下海”找工作的另一面，2023年海外高校申请季也来到尾声智能阳城苹果版下载。
启德教育日前发布的《2023英国留学报告》显示，第一季度英国留学的咨询量同比增幅43.8%智能阳城苹果版下载。近九成学生选择英国院校时会考虑排名（89.67%），其次为专业设置（72.51%）与学费（35.09%），对就业率的考虑仅为29.63%。
智联招聘《2022中国海归就业调查报告》则显示，67.6%的海归选择出国留学的主因是“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”，32.8%的留学生是因为“国内优质教育资源竞争激烈”智能阳城苹果版下载。
拓宽视野、规避竞争，出国留学成为越来越普遍且“吃香”的选择智能阳城苹果版下载。但回归就业市场，如何在一沓又一沓相似的简历中脱颖而出？
21世纪教育研究院院长熊丙奇告诉记者，美国“藤校”、英国“牛剑”等名校招生标准高、含金量高，毕业生在国内外就业的竞争力都极强，但排名及认可度中等的海外高校才是大多数留学生的“归宿”智能阳城苹果版下载。
不同于国内高校毕业生有校企合作、“访企拓岗”等政策服务的助力，留学生求职更考验“单兵作战”能力智能阳城苹果版下载。熊丙奇建议留学生提前做好求职规划，并在出国期间培养差异化优势，如增加海外实习经历、锻炼语言能力等。
招聘会现场，多家企业向记者强调了对应聘者从业背景及语言表达能力的要求智能阳城苹果版下载。
例如，一家从事锂电池生产与销售的高新技术企业需招聘市场营销、国际贸易等专业留学生，要求其有电池行业采购或锂电研发方向的实习经历；某智能机器人公司HR则透露，一方面要求应聘者可以英语为工作语言，另一方面，不可避免地驻外或出差要求其有海外生活的经验及较强的抗压能力智能阳城苹果版下载。
招聘需求的背后，是中国企业仍在持续的“出海潮”智能阳城苹果版下载。
“2015年，领英平台上中国企业对合规人才的需求仅占全球的2.2%，2020年占到了5.73%，而到了2022年就已显著增长到了17.53%，合规人才需求位列全球第3位，而中国的合规人才储量则位居全球第13位智能阳城苹果版下载。”领英中国人才解决方案事业部总经理王茜列出的一组数据，暗示了留学生在就业市场的差异化优势。
日前，领英联合波士顿咨询发布的《中国企业国际化发展白皮书》特别强调了中国企业要警惕合规风险智能阳城苹果版下载。在严格遵守当地法律法规的基础上，还需特别注意文化传统、宗教信仰等软性要求，尤其当海外业务涉及互联网内容运营。
而对留学生来说，从规章制度到生活习俗，都是其海外求学过程中必然会接触的智能阳城苹果版下载。
此外，海内外毕业时间的差异也给留学生求职加大了难度智能阳城苹果版下载。“我们统一要求毕业生7月报到，如果要拖到年底，我们对于他到底能不能入职，是打问号的。”某互联网“大厂”HR告诉记者。
如今，国内春招已接近尾声，许多公司仅剩极少的补录名额，而留学生的5、6月往往在“极限赶due”中度过，多数人尚未回国，提前回国的学生也背负着极大的课业压力智能阳城苹果版下载。
邱航顶着大大的黑眼圈来到招聘会现场智能阳城苹果版下载。6月中旬之前，他需要完成5篇3000-5000词不等的期末论文，9月中旬需提交15000词的毕业论文。
“6-9月是英国留学生写毕业论文的时间，也是许多人英国深度游，甚至环游欧洲的时间智能阳城苹果版下载。‘看世界’是出国留学的目的之一，但也可能因此错过国内招聘季，要gap到明年春招。总之，许多事情都要权衡。”邱航说。
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